직장인이 이직할 때 가장 중요하게 생각하는 것이 연봉 협상입니다. 이직에 성공하려는 목표 중 하나가 바로 연봉 협상이기 때문입니다. 면접에서 기업 측으로부터 희망 연봉에 대해 질문을 받게 되는데 이때부터 지원자와 기업 간 연봉 협상이 시작됩니다.하지만 직장인들에게 이직이라는 경험 자체가 드문 상황이고 연봉협상이라는 자리 자체도 많지 않기 때문에 연봉협상에 많은 어려움을 겪게 됩니다. 어차피 커리어 성장과 연봉을 높이기 위해 이직하는 것이라면 연봉 협상에 실패하면 안 되겠죠?이번 포스팅에서는 실패하지 않고 성공적으로 연봉 협상하는 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 전직 핵심 연봉 협상
이직을 결심하게 되는 이유는 경력개발이나 조직문화, 처우개선 등 여러 가지가 있지만 연봉에 만족하지 못해 이직하는 경우도 상당합니다. 지난 2021년 9월 취업포털 사람인이 직장인 1558명을 대상으로 설문조사를 한 결과 이직할 기업을 선택하는 기준 중 연봉을 선택한 비율이 34.9%로 가장 높았습니다.그만큼 연봉을 중요하게 생각해서 이직을 결심하는 분들이 많은데 만약 이직을 했는데 연봉에 변화가 없거나 큰 상승이 없으면 동기부여가 안 될 수도 있겠죠. 하지만 연봉협상이라는 것 자체가 익숙한 자리가 아니기 때문에 연봉협상에 실패할 수도 있습니다. 연봉 협상에 실패하지 않으려면?
그럼 연봉 협상에 실패하지 않으려면 어떻게 해야 할까요? 연봉 협상에 실패하지 않으려면 몇 가지 고려해야 할 점이 있습니다.제일먼저연봉수준을객관적으로파악해야합니다. 현재 회사에서의 연봉과 이직하고자 하는 회사의 평균 연봉, 그리고 이직 직무에 대한 업계 내에서의 평균 연봉 수준을 파악하고 있어야 합니다. 그 정보를 바탕으로 본인의 성과를 나타내야 연봉 협상이 가능합니다. 다음으로 본인의 전문성과 성과에 대해 객관적으로 분석해야 합니다. 즉, 내가 그만큼의 연봉을 받을 가치가 있는 사람이라는 것을 증명할 수 있어야 한다는 의미입니다. 그 전문성과 성과를 증명하기 위해서라면 포트폴리오뿐만 아니라 제안서도 필요하면 제출해야 합니다. 그 근거가 만약 명확하지 않은 상태에서 연봉 협상에 들어갔다면 희망 연봉을 좀 낮출 필요는 있습니다. 전직 연봉 협상의 요령
연봉 협상에 성공하려면 대비해야 한다는 것은 협상의 마인드입니다. 지원자가 갖는 역량과 성과를 기업이 제공하는 연봉과 거래를 한다는 “협상”마인드에서 당당하게 임하세요.다음에 연봉 협상의 자리에서 펼쳐지는 다양한 시나리오를 가정하면 될 것입니다. 희망 연봉을 넣어 앞을 제시했을 때 기업들이 받아들일 수는 있지만 거절하기도 있습니다. 희망 연봉 협상이 타결되면 다행이지만 거절할 경우에 어떤 방식으로 흐름을 지속할 것인가 시나리오를 준비하면 당황하지 말고 더 나은 결과를 만들어 낼 수 있습니다.마지막의 요령은 “거절의 미학”이라고 할 수 있습니다. 만일 기업이 제시하는 연봉이 지원자가 볼 때 터무니없이 적은 액수이거나 합리적으로 받아들일 수 없는 금액이라면 한번쯤은 단호히 거절하세요. 다만 지원자가 거듭 거절하면 좋지 않은 인상을 줄 있으니 자주 쓰지 않기를 추천합니다.여기까지 이직 때 성공적으로 연봉 협상에 임하기 위한 칩에 대해서 봤어요. 내가 희망 연봉 정도 받을 자격이 있는 사람임을 증명하기 위해서 평판 조회를 통해서 지원자에 대한 신뢰도를 높일 수 있습니다. 협상 목표를 달성하고 전직에 성공하기를 바랍니다.2만 회원이 사용한 스펙터 평판 조회가 궁금하다면?스펙터와 함께 전직 성공에 도전하고 보세요!
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